Diagnoza kompetencji pracowniczych

Idea:

Diagnoza i ocena kompetencji zawodowych jest kluczowym elementem wielu działań z zakresu rozwoju zawodowego ludzi jak i przedsiębiorstw. Metody pomiaru kompetencji mają szerokie zastosowanie zarówno w indywidualnej pracy z klientem jak i w zarządzaniu zasobami ludzkimi w organizacjach.

Oferta naszej firmy zawiera kompleksowe przeprowadzenie oceny kompetencji wraz z ukazaniem szczegółowych wskazówek postępowania w dalszym etapie. Wskazówki zawierają informacje pozwalające na wypełnienie luki pomiędzy czynnikami ograniczającymi efektywność pracowników a zespołów. Diagnozę kompetencji prowadzimy w oparciu: o metodologię Assessment Center (AC) i Development Center (DC), modelowanie kompetencji, metodę oceny 360 stopni, testy psychometryczne, oraz wywiady kompetencyjne.

Profil słuchacza:

Etapy pracy z klientem:

Krok 1 : Wspólne spotkanie z klientem i omówienie potrzeb i zakresu działania diagnozy

Krok 2 : Przygotowanie narzędzi diagnostycznych do zbadania wskazanych przez klienta kompetencji + omówienie procesu przeprowadzania diagnozy

Krok 3 : Przeprowadzenie sesji AC/DC

Krok 4 : Przygotowanie raportów indywidualnych i /lub grupowych

Krok 5 : Feedback indywidualny

Krok 6 : Podsumowanie projektu

CENA: Ustalana indywidualnie z Klientem

Zapytaj o szczegółyKontakt

Wybrany temat możesz zrealizować w formule zamkniętej!Zapisz się!!